BOB半岛近年来,儿科医生短缺的问题逐渐凸显,尽管相关部门及各医疗机构已经采取了一系列措施来增加儿科医生的数量,但实际效果却仍然远远不能满足社会的需求。尤其是在流感高发季节,儿童急诊的激增更是让儿科医生们倍感压力。
事实上,儿科医生长期处于短缺状态。特别是每到流感高发季,儿科医生恨不得有三头六臂来分担自己的工作。那么,为什么儿科医师增加了,但仍然远远不够呢?
“儿科荒”的原因,最早可以追溯1998年,当时本科不再单独设置儿科学,将其合并调整进了临床医学。医学生毕业后,可以通过住院医生的儿科培训或者研究生教育深造,发展为儿科医生。在过去的几十年里BOB半岛,由于种种原因,儿科医生的培养一度被忽视,导致了儿科医生数量的严重不足。
而且,医学院向来流传着“儿科工作负担重、职业风险高、待遇低”的说法,很多医学生都不愿踏进这个“火坑”。
2016年BOB半岛,因为“全面二孩“政策的实施,同时也为了改写儿科医师培养“先天不足、后天畸形”的命运BOB半岛,儿科学专业本科又重新恢复招生 [5]。住院医师规培也开始向儿科倾斜,此外医院还鼓励其他科室的专业医生培训后转岗,引导转到其他岗位的儿科医师重返儿科 [5]。多政策实施下,儿科医生数量增长明显。
但是对比整体医疗情况,儿科医疗资源配置仍严重失衡。截至2021年,全国儿科执业医师数量达到20.6万人,但每千名儿童仍需分享0.78名医师。与全国每千人3.04名医师的平均水平相比,儿科医生数量仍显得明显不足。
对比其他科室,儿科门急诊量大且医师少,即便不考虑流感季这样的特殊时期,2021年儿科全年的门急诊人次也高达5.04亿次,仅次于内科和全科医疗科,相当于每位儿科医师平均一年要接诊 2449 位病人 [6]。
尽管一些医院努力安排儿科医生全天候提供诊疗服务,但儿科仍然是人满为患。在庞大的问诊需求下,儿科医生们经常面临长时间的工作和高强度的接诊任务。
儿科医生的工作条件和报酬也是他们不愿意从事这一领域的原因之一。尽管老一辈医生常说医生越老越吃香,但儿科医生的工作状态却是付出较多而收入不成正比BOB半岛。据研究显示,只有17.77%的儿科医生月收入超过一万元,而月收入大于等于一万元则是儿科医生工作满意度的阈值。
儿科医生的工作状态常常是忙得连水都没来得及喝上一口。如果工作丰厚而收入充足,或许还能勉力说是“福报”,但现实是他们常常被家长打骂、威胁,甚至面临医闹。因为孩子对症状表达不清,儿科医生的“婴语”能力和临床经验被严重考验。一旦说错一句话,就可能收到投诉。
还有的儿科医生在去与留之间反复彷徨。根据《医疗行业人才发展报告合辑》,儿科是医疗机构15个科室中,离职率排名靠前的科别 [13]。
为了缓解儿科医生的工作压力,国家一直在倡导儿童分级诊疗,将常见病交给基层医疗卫生机构,留给儿科专科医院、综合医院儿科处理。然而,实际上家长更倾向于选择大医院,认为社区医院儿童诊疗能力不足。即便社区医院设有儿科门诊,家长仍然更愿意选择大医院,导致儿科医生在大医院承受更大的工作压力。
理想很丰满,现实很骨感,家长们的“大医院迷信”其实也不难理解。毕竟如果家附近没有检验过关的社区医院,直接去大医院排队无疑成了最稳妥、安心的选择BOB半岛。
这样一来,苦的无疑还是儿科医生们——应接不暇地接诊,忙得跟陀螺一样;面对强势家长总得小心翼翼拿捏分寸;月底看工资卡到账金额,不禁想问自己一句“还坚持吗?”返回搜狐,查看更多
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